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（軍聞社記者周力行臺北30日電）國防部長嚴德發30日主持「國軍108年招募工作總檢討會」表示，明（109）年招募達編現比90%的目標後，國軍將採「退補平衡」、「質重於量」政策，提升國軍整體人力素質，成為國防最堅實後盾。國防部上午於博愛營區舉辦招募工作總檢討會，召集全軍主官、管及相關承參與會，並針對「109年兵力管制目標及規劃」實施簡報，各軍績優單位實施招募工作心得分享，國防部各局、司、聯參也針對來年政令實施宣導，建立共識。表揚招募績優單位、人員會中，嚴部長頒獎表揚年度「兵力成長」、「留營成效績優」2個單位，以及55位績優招募員，感謝及嘉勉他們年來全心全力投入招募工作，以及優異招募成效。嚴部長特別予以表揚肯定陸軍第6軍團，人力年度達到7%的成長，團隊努力成果實屬不易。招募超乎預期 編現比87%嚴部長首先代表三軍統帥蔡英文總統，對各部隊年來戮力達成上級交付任務，並完成年度各項重要工作所付出的辛勞與優異表現，深表嘉許與肯定，「這就是軍人守護家園，保國衛民的核心價值，以及強化國防，鞏固國家安全的具體表現」。嚴部長指出，108年整體招募已超過預期目標（編現比85%），達到接近87%，與年初相較成長7千多人；其中，士官人力增加4千多人，針對此招募目標成長比例顯著，嚴部長肯定全軍的努力。完善訓練制度 發揮戰力「士官是軍官與士兵間的橋梁，部隊團結的核心與骨幹」，嚴部長認為，招募僅僅是完成一半的工作，如何成為部隊戰力，強化新進士官本職學能，是基層部隊非常重要的教育訓練工作；因此，必須建立一套完善制度，達到「訓用合一」目標，使新進人力在最短時間內轉化為可用之才，發揮最佳戰力。「國軍兵力已步上16萬大關，這是大家一點一滴辛勞的累積，更是代表大家的心血」，嚴部長回想他擔任總長時期，基層部隊面臨志願人力短缺困境，如今成長至接近90%，為三軍各部隊共同努力的成果，這是大家了不起的貢獻，國人有目共睹！關懷部屬 提升留營率針對人才培育，嚴部長強調，志願役人力特色，應為「意志堅定」、「服從性高」、「學習力強」、「專業性優」及「守法重紀」，期勉各級部隊朝此五大目標邁進，強化教育訓練，進而提升志願役人力素質與戰力。「留營是最好的招募」，在招募成效顯著成長的同時，嚴部長特別看重「留營」工作的推展；部長指出，人力招募進部隊後，「留住人」為優先要務，而檢討部隊留營率不佳主因，常為「適應不良」與「領導統御」問題，因此幹部應藉由「一級輔導一級」、「知官識兵」等工作，了解部屬，找出解決問題的方法，進而提升留營率，達到明年整體編現比達90%的整體目標。發展多元社團 凝聚向心此外，部長十分重視「多元社團」輔助招募工作的功能性，再度表示，每個人的興趣不同，因此社團必須多元廣泛，藉由一群志同道合的官士兵，聚在一起訓練、推動社團與活動推廣，進而凝聚團隊向心，營造單位「家」的感覺，對促進單位和諧與士氣，解決部屬適應不良及幹部領導統御，均有正面助益。同時，嚴部長也提出「兵力成長目標，如期如質達成」、「擴大招募管道，建立永續機制」、「延攬優秀人才，提升國軍素質」、「營造優質環境，提高留營成效」、「本質結合專業，共創軍人價值」等五大招募工作重點，與全體幹部共同期勉，期許官兵繼續為「專業化國軍」，奠定穩固、扎實的基礎。恪遵行政中立 嚴守分際此外，嚴部長提醒，明（109）年1月11日為中華民國第15任「總統、副總統」與第10屆「立法委員」選舉的日子，全體國軍官兵應秉持「行政中立」、「軍隊國家化」原則，謹守本分，嚴守分際；同時「軍紀是軍人的命脈」，各級幹部應善盡軍風紀與風險管控工作，確保營內外安全，維繫國軍戰力不墜，成為國人最堅實的後盾與信賴的鋼鐵勁旅。嚴部長與績優招募員合影，肯定他們的努力成果。（國防部提供）國防部長嚴德發30日主持「國軍108年招募工作總檢討會」，頒獎表揚招募工作績優單位。（軍聞社）嚴部長頒獎表揚績優招募員。（軍聞社）嚴部長致詞，嘉勉各級部隊年來努力的成果。（軍聞社）